Как получить часть зарплаты от работодателя: практические советы и полезные документы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в указанный срок. Несоблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, работодатель обязан выплатить работнику часть зарплаты, предусмотренную для выплаты за отработанный месяц, даже при увольнении по собственному желанию. Работнику не обязательно выполнение дополнительной работы для получения задолженности заработной платы. Советуем обратиться к работодателю и напомнить о своих правах на получение задолженности. Если работодатель продолжит отказываться выплачивать задолженность, то рекомендуем обратиться в инспекцию труда. Важно иметь при себе документы, подтверждающие наличие задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.
2. Трудовая книжка работника с записью о работе в данной компании.
3. Расчетный лист за отработанный месяц, который подтверждает факт невыплаты части зарплаты.
4. Документы, подтверждающие факт переписки между работником и работодателем, где последний обвиняет работника в мошенничестве.
5. Скриншоты зарплаты на данную должность в данной компании на сегодняшний день, которые помогут определить размер недоплаты.

В данном случае, рекомендую обратиться к органам по защите прав работников, таким как Трудовая инспекция или суд. Кроме того, следует уточнить возможность прохождения медиации для решения конфликта между работником и работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по истечении установленного срока", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 157 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы" и статья 159 Трудового кодекса РФ "Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства" могут быть применены для решения вопроса о выплате не полученной заработной платы.