Как вернуть неотданную часть зарплаты: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату полностью в срок, указанный в трудовом договоре или в соответствующей локальной нормативной акте. В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Поэтому, если работодатель не выплатил вам часть заработной платы и не предоставил объяснений по этому вопросу, вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Расчетный лист за период, когда не была выплачена часть зарплаты.
3. Письменное заявление о неправомерном удержании части заработной платы
4. Копия документов, подтверждающих факт исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, необходимо подать жалобу в инспекцию труда, в суд или в правительственные органы РФ. Также рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на вознаграждение за работу" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение требований закона о защите прав работника"