Как получить больничный с дня вызова врача и избежать пропуска на работе

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную в установленном порядке. Для получения больничного листа в данной ситуации следует в первую очередь обратиться в поликлинику с жалобами на то, что при вызове врача на дом медицинский работник не явился и не предоставил соответствующего документа. В такой ситуации можно попросить назначение дополнительной консультации или обследования у другого врача для подтверждения факта болезни в тот день, когда вы вызвали врача на дом. При наличии достаточных доказательств врач может выписать больничный лист с даты вызова, который будет являться законным основанием для отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Запись в журнале вызова врача на дом, где указана дата вызова и адрес; - Запись в медицинской карте пациента о вызове врача на дом; - Документы, подтверждающие невозможность врачу попасть в квартиру (например, заявление о повреждении замка, отсутствии ключа у пациента и прочее); - Свидетельские показания соседей или других свидетелей, подтверждающих отсутствие врача по указанному адресу в указанное время; - Жалоба в поликлинику на отсутствие врача при вызове на дом.

С учетом имеющихся документов, пациент имеет право на получение больничного листа с дня вызова врача на дом, если признается, что врач был вызван, но не явился по причине, не связанной с пациентом.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 16 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации», которая предусматривает право застрахованных лиц на получение услуги врача на дому при наличии медицинских показаний.

• Статьи 23 и 24 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления отпусков по болезни и выдачи больничных листов работникам.

• Статья 40 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на охрану здоровья.

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставлять работникам условия труда, обеспечивающие сохранение и укрепление их здоровья, в том числе предоставление больничных листов.