Как получить больничный при беременности на 36 неделе, если его не отдают и он лежит в карточке: решение проблемы

Здравствуйте. Если у Вас лежит больничный лист, который необходимо продлить, то обратитесь к врачу-наблюдателю в медицинской организации, который у Вас закреплен, для продления больничного листа на новый период. В случае, если у Вас возникли трудности с продлением больничного листа, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой помочь Вам в данном вопросе. В случае отказа работодателя продлить больничный лист, рекомендую обратиться к уполномоченному государственному органу для защиты своих прав. Пожалуйста, обратите внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет право на увольнение только в случае согласия на это женщины или на основании судебного решения.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы и шаги:

1. Связаться с работодателем и выяснить причину отказа в выдаче больничного листа.

2. Если работодатель не предоставляет больничный лист без уважительной причины, то необходимо обратиться в территориальный отдел Управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для защиты своих трудовых прав.

3. Для обращения в Роструд необходимо подготовить заявление и приложить к нему документы, подтверждающие наличие беременности и срок беременности (например, справку от врача).

4. В случае отказа работодателя предоставить больничный лист по беременности, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

5. Также возможен вариант с обращением в прокуратуру с заявлением о нарушении законодательства, регулирующего отношения между работником и работодателем.

6. Важно помнить, что для решения данной ситуации необходимо обратиться за помощью к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, чтобы получить подробную консультацию и правовую помощь.

Статья 181 Трудового кодекса РФ "Время и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 183 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам", статья 182 Трудового кодекса РФ "Ежедневная выплата за время болезни", статья 254 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства" и статья 4.Семейного кодекса РФ "Охрана материнства и детства".