Как получить больничный после сдачи б/л по уходу за ребенком и защитить свои права

Здравствуйте!

1) Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить больничный лист не позднее трех дней со дня представления больничного листа. Также стоит уточнить, что работодатель может выплатить пособие по временной нетрудоспособности напрямую из ФСС посредством электронного обращения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате пособия, работница имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

2) Работодатель обязан предоставить больничный лист в ФСС не позднее трех дней со дня его получения от работника. Также стоит принять во внимание, что работник может самостоятельно представить больничный лист в ФСС через электронные сервисы, если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению больничного листа в срок. Если работодатель не представляет больничный лист в ФСС, это может затруднить выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Больничный лист по уходу за ребенком, который был сдан работодателю 08.10.2019 года.

2) Больничный лист по беременности и родам, который был сдан работодателю 14.10.2019 года.

Для оплаты больничного листа по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в течение 10 дней со дня получения больничного листа.

В отношении больничного листа по беременности и родам, работодатель обязан передать в ФСС России (Фонд социального страхования Российской Федерации) информацию и сертификат временной нетрудоспособности, полученный от работника, в течение 5 дней со дня получения этих документов.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности в указанные сроки, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав, в том числе в инспекцию труда и в суд.

1) Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.