Как получить больничный лист, если пропущен день нетрудоспособности?

Согласно Закону РФ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" от 22.07.1993 N 5487-1 и Декрету правительства РФ "Об установлении порядка оформления и выдачи листков нетрудоспособности" от 19.01.2001 N 33, больничный лист оформляется с момента обращения за медицинской помощью, а не с момента, когда пациент получил сам листок. Следовательно, если медицинский работник установил факт временной нетрудоспособности с 27 декабря, то этот день считается первым днем листка, даже если его выдали на следующий день. Если работник не явился на работу в день, указанный в листке, то данный день будет считаться прогулом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Больничный лист, где указана дата выдачи и период нетрудоспособности; 2) Справка о посещении учреждения здравоохранения, где указано, что 26 декабря Вы не явились на приём к педиатру; 3) Трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем, чтобы оценить правомерность возможного удержания из заработной платы суммы за пропущенный рабочий день.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не явился на работу без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул, и работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы за пропущенный рабочий день. Однако, если Вы обратитесь в медицинскую организацию, где Вам был выдан больничный лист, те могут помочь в решении данной ситуации.

Статья 187 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденном прогуле работника".