Как получать авансы и увольняться сразу после сезона? Полезный гайд для маркшейдеров

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если вы получили повышенный аванс и затем решите уволиться сразу, работодатель может потребовать возврата неиспользованной части аванса. В случае если вы уже получили деньги и уехали с рабочего места, то работодатель может предъявить вам требование об уплате реального ущерба, который он понесет в связи с вашим неожиданным уходом с работы. В случае если вы не будете удовлетворять требования работодателя, он может подать на вас в суд.

С уважением, [ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) - для определения условий трудового договора и прав и обязанностей сторон.

2. Квитанции об авансах - для определения размера авансов и возврата неиспользованных средств.

3. Трудовая книжка - для подтверждения факта работы, должности и стажа на предприятии.

В соответствии с ТК РФ, каждая из сторон (работник или работодатель) имеет право по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор, предупредив другую сторону об этом не позднее чем за две недели или в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому если Вы не нарушите условия трудового договора и уведомите работодателя в соответствии с законодательством, имеете право уволиться с работы.

Однако, если Вы получили какую-либо компенсацию или авансы, то должны вернуть неиспользованные средства в соответствии с законом и условиями трудового договора.

Кроме того, если при увольнении Вы нарушите условия трудового договора или законодательство, то работодатель имеет право подать на Вас в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор на определенный срок.
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работников и работодателей при заключении трудового договора на определенный срок.
3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.
4. Статья 80.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.
5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы.
6. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности регулирования труда временных работников.

Однако, для конкретных рекомендаций необходимо составить более подробную консультацию с учетом всех обстоятельств и документов данной ситуации.