Зарплата и законы: как получать авансы и защитить свои права на работе

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать авансы на заработную плату не менее чем каждые две недели, а также установить конкретную дату выплаты заработной платы. Однако, если в трудовом договоре не определено иное, заработная плата выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

По поводу трудового договора, согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Если работник не подписал трудовой договор, но фактически работает, то его трудовые права и обязанности определяются установленным порядком работы и подлежат защите в соответствии с законодательством.

Оклад работника не может изменяться без его согласия и возможно стороны должны пересмотреть условия трудового договора.

По поводу ухода в отпуск и увольнению, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Если работодатель заставляет работника отработать 2 недели после уведомления об увольнении, то в соответствии с ТК РФ за этот период работнику должна быть выплачена заработная плата.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор (если имеется), приказы о зачислении заработной платы, бухгалтерская отчетность, документы, подтверждающие факт удержания и перечисления страховых взносов в ПФР и ФСС, а также любые другие документы, которые могут дать полное представление о факте нарушения прав работника.

Согласно трудовому кодексу РФ ИП обязан выплачивать заработную плату в точно установленные даты (не реже одного раза в месяц). ИП также обязан выплачивать авансы на зарплату не реже чем один раз в месяц.

Если работник работает по трудовому договору, но не согласен с условиями работы, он имеет право направить претензионное письмо работодателю с просьбой изменить условия труда. Если работодатель не согласен изменить условия труда или не предоставил работнику трудовой договор, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Что касается увольнения, то работодатель обязан известить работника об увольнении не менее чем за две недели. Работник также имеет право подать заявление об увольнении в любое время, при условии, что он уведомил работодателя заранее в письменной форме, как это предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок выплаты заработной платы работникам. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует выплаты авансов работникам. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает необходимость заключения трудового договора письменно не позднее трех дней со дня приема на работу. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что при изменении условий трудового договора работник должен подписать новое соглашение не позднее трех дней со дня внесения изменений. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет право работника на неприкосновенность оклада в тех случаях, когда у работодателя нет законных оснований для его снижения. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок увольнения по соглашению сторон, в том числе отпускные и компенсации при таком увольнении.