Как подтвердить стаж работнику: справка о стаже, приказ о приеме, отсутствие приказа об увольнении и Лицевые счета - гарантии для работника.

Для подтверждения стажа работнику необходимо провести анализ документов, связанных с его трудовой деятельностью в организации. В первую очередь следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работником и организацией, а также приказ о приеме работника на работу от 01.10.2004 года. Если есть Лицевые счета на 31.12.2007 года, то это также может быть использовано для подтверждения стажа работника. В случае отсутствия приказа об увольнении, нужно проанализировать другие документы, такие как табели учета рабочего времени, заявления работника на выход из организации и другие документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В случае, если необходимо обратиться к суду для защиты прав работника, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и помощи в решении проблемы.

Для подтверждения стажа работнику необходимо собрать следующие документы: 1. Копию приказа о приеме на работу (от 01.10.2004). 2. Копии трудовых договоров, если они были заключены между работодателем и работником. 3. Копию приказа об увольнении работника (если такой есть). 4. Лицевые счета работника, подписанные работодателем и работником, с указанием стажа работы на указанный период (с 01.10.2004 по 30.09.2007). 5. Табель учета рабочего времени (если такой имеется), соответствующий указанному периоду работы. 6. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, соответствующую указанному периоду работы.

В случае, если у работодателя отсутствует приказ об увольнении работника, необходимо направить запрос в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для подтверждения стажа работы работника за данный период.

Трудовой кодекс РФ: Статья 78. Учет и хранение трудовых книжек и ведение персонифицированных учетов работников. Статья 81. Порядок ведения трудовых книжек. Статья 83. Содержание трудовой книжки.