Как подготовиться к закрытию магазина на ремонт: найти ответы для сотрудников

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе выдать работникам отпуск без сохранения заработной платы только в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. При этом работодатель обязан уведомить работников об этом заранее не менее чем за две недели.

Если действительно существует ремонт магазина, то работодатель вправе отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Однако, он должен предоставить работникам письменное уведомление об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Если работодатель не соблюдает установленные порядки заказа и предоставления отпусков, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о защите прав работников. Если директор магазина сообщил о закрытии магазина на ремонт, то он должен направить уведомление сотрудникам о предстоящей приостановке деятельности магазина не менее чем за две недели до даты начала такой приостановки. Работодатель обязан обеспечить сохранность рабочих мест, освобождаемых в связи с приостановкой работы магазина. Он также обязан предоставить работникам возможность устроиться на другую работу с сохранением среднего заработка.

Если работники будут вынуждены выйти на неоплачиваемый отпуск, то они имеют право на социальную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для того чтобы защитить свои трудовые права, рекомендуется обратиться в профсоюз или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Необходимо быстро действовать, так как нарушение прав работников может привести к большим материальным потерям и снижению социальных гарантий.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Оплата работникам времени, в которое они не работали по вине работодателя - Статья 81. Вынужденные простои по вине работодателя

Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации": - Статья 16. Возмещение работникам расходов, связанных с простоем

Кроме того, следует обратиться к коллективному договору и трудовым договорам, заключенным между работниками и работодателем.