Как подготовиться к трехнедельной сессии и решить вопросы работы в отсутствие

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы не реже чем через каждый календарный год. Время, на которое работник уходит в отпуск, определяется соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если работник будет выходить на работу во время отпуска и предоставятся все условия для этого, то эти дни следует оплатить в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. Однако, если такое соглашение о выходе на работу во время отпуска не было заключено, то эти дни могут быть не оплачены работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством о труде. На основании вышеупомянутых документов, необходимо определить права и обязанности работника и работодателя по отпускам и изменению графика работы. Работник должен соблюдать установленный график работы, который указывается в трудовом договоре или внутренних документах организации. Если работодатель предоставляет отпуск и работник объявляет о своих планах изменения графика работы, необходимо согласовать данное изменение с работодателем дополнительно. Если работник всё же согласовал с работодателем свой измененный график, то за данные дни будут выплачены деньги. В случае если работодатель не согласен на изменение графика работы, то работник может отказаться от поездки на сессию или взять свой отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статья 124 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Трудовой кодекс РФ статья 109 "Отпускные"; - Трудовой кодекс РФ статья 99 "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление гибкого графика работы".