Гайд: Как получить выплату и возврат отпускных, когда нужно уйти с работы или подготовиться к сессии

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение отпускных за неиспользованный отпуск в случае увольнения по любой причине, включая увольнение по собственному желанию. Однако, если соглашением сторон или приказом работодателя установлено обратное, то работник обязан вернуть средства. Поэтому, если у вас не было заключенного соглашения или приказа о возврате отпускных, то вы имеете право на получение отпускных за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором (контрактом) между работником и организацией.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отпуск, продолжительность которого определяется согласно трудовому договору (контракту), коллективному договору или локальному нормативному акту.

Если работник хочет уволиться последним днем оплачиваемого отпуска, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором (контрактом).

В свою очередь, статья 137 Трудового Кодекса РФ гласит, что при увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются все причитающиеся по его трудовому договору (контракту) и законодательству РФ денежные суммы, включая неиспользованный отпуск.

Следовательно, если работник увольняется последним днем оплачиваемого отпуска, ему должны быть выплачены отпускные за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом). Возврат отпускных работнику не требуется.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и нормативными актами организации, а также с общей нормативной базой трудового законодательства РФ.

Статья 127 ТК РФ "Время предоставления отпуска". Статья 136 ТК РФ "Случаи, в которых работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск по первому требованию". Статья 137 ТК РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".