Как подготовиться к собеседованию и не быть обманутым: договор ГПХ, зарплата и контроль работы

Компания нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Рабочий договор должен быть заключен до начала работы, и размер оплаты труда должен соответствовать фактическому труду, а не только МРОТ. Также работодатель не имеет права контролировать работника без его согласия на это, а также использовать скрытые методы контроля (запись звонков, использование камеры) без уведомления работника. Рекомендуется обратиться к юристу или инспектору труда для защиты своих прав и обязанностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться со своими претензиями в органы государственной власти по месту нахождения вашей организации (например, в Росстандарт, Роскомнадзор, Россельхознадзор и т.д.), а также в налоговую инспекцию...

По существу ваших претензий, следует отметить, что законодательством Российской Федерации не предусмотрено составление договоров ГПХ задним числом, а также устанавливается ограничение на указание в договоре оплаты труда, которая ниже установленной МРОТ. В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обращаться в суд для защиты своих прав. Также, законодательством установлены определенные ограничения на контроль за работником, среди которых отсутствует контроль с помощью камеры.

Таким образом, можно сделать вывод, что действия компании, описанные в вопросе, могут быть нарушением законодательства Российской Федерации.

Статьи применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ (статья 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426); - Трудовой кодекс РФ (статья 17, 19, 20, 21, 21.2, 22, 23, 72, 73, 74, 81, 109); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27); - Кодекс РФ об административных правонарушениях в области труда и занятости (статья 5.27.1).