Как подготовиться к собеседованию с работодателем: сроки и важность визита в Центр Занятости

В соответствии с законодательством Российской Федерации нет однозначного ответа на данный вопрос, так как это зависит от политики работодателя. Однако, если в требованиях, присланных работодателем или указанных в объявлении о вакансии, нет каких-либо инструкций касательно посещения Центра Занятости, то можно предположить, что день посещения Центра Занятости не входит в требуемые три дня для явки на собеседование к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту приглашения на собеседование от работодателя. Если в приглашении не указано, что день посещения Центра занятости входит в срок трех дней для явки на собеседование, то его можно исключить из расчета. В случае возникновения споров по данному вопросу, будут учитываться доказательства, подтверждающие дату отправления или получения приглашения на собеседование.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от региона, в котором находится Центр занятости. Однако, в общем случае, возможны следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 62 (срок предложения работодателем работника на работу): в ней указывается, что работодатель должен предложить работу в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня, когда работник явился на собеседование.

• Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статья 11 (обязательства работодателя перед Центром занятости): в ней указывается, что работодатель обязан информировать Центр занятости о своих вакансиях и предоставлять ему информацию о кандидатах на вакансию. Однако, конкретных сроков для явки на собеседование не указано.

• Цивильный кодекс РФ, статья 309 (сроки исполнения обязательств): в ней указывается, что если срок выполнения обязательства не установлен законом, договором или иными обстоятельствами, то долг должен быть исполнен в разумный срок. Однако, определение того, является ли день посещения Центра занятости днем явки на собеседование, может быть трактовано по-разному и требует дополнительных разъяснений со стороны государственных органов и судебной практики.