Как подготовиться к собеседованию на работу и рассмотреть возможность работы как самозанятый

Согласно законодательству Российской Федерации, самозанятые лица могут самостоятельно осуществлять имущественные и личные неимущественные права и выполнять обязанности, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности. Однако, необходимо учитывать, что самозанятость не подразумевает официального трудоустройства, что может повлечь за собой отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам по трудовому законодательству. Рекомендуется внимательно изучить условия трудового договора и договора на самозанятость перед подписанием и проследить, чтобы оба документа соответствовали требованиям действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, была ли данная организация зарегистрирована как работодатель, а также чтобы был заключен договор оказания услуг между работодателем и самозанятым. Этот договор должен быть официальным и соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Также необходимо узнать, позволяют ли правила целевого использования того предоставленного персоналу, кто оказывает услуги на основании договора подряда, использовать такую форму трудоустройства. Важно знать, что самозанятые являются индивидуальными предпринимателями и обладают определенными правами и обязанностями, а также что права и обязанности работника при трудоустройстве и самозанятость являются разными вещами. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в этой области, прежде чем принимать решение.

Статьи 2.1, 6 и 12 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ "О защите конкуренции" и статьи 3.1, 3.2 и 3.3 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об основах налоговой системы в Российской Федерации".