Как подать в суд на организацию за неуплату заработной платы: что делать, если ответчик не является на заседаниях?

Если ответчик не явится на третье заседание, то суд может рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести решение в пользу истца, если будут доказательства неуплаты заработной платы. Однако, необходимо уточнить, что заработная плата должна быть подтверждена документально, а также потребуются и другие доказательства, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исковое заявление, которое было подано в суд на организацию, в которой работала истец. 2. Решение суда о назначении заседания по делу. 3. Доказательства неуплаты заработной платы, такие как расчетные листы, трудовой договор, справки из социальных фондов, подтверждающие выплаты. 4. Протоколы заседаний суда, которые уже прошли. 5. Уведомление ответчика о необходимости явки на третье заседание суда.

Если ответчик не явится на третье заседание, то суд может вынести решение в отсутствие ответчика, основываясь на имеющихся доказательствах. Решение суда может быть положительным для истца, то есть организация, в которой работала истец, будет обязана выплатить неуплаченную заработную плату и штрафные санкции. Однако, следует учитывать, что это только предположение исхода рассмотрения дела, официальное решение суда может быть иным.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушение трудового законодательства"
• Статья 138 Гражданского процессуального кодекса РФ "Невозможность личного участия стороны в судебном разбирательстве"
• Статья 200 Гражданского процессуального кодекса РФ "Последствия невозможности участия в судебном заседании"