Как подать рапорт на увольнение военнослужащему на командировке: инструкция и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации о военной службе, подача рапорта на увольнение является правом военнослужащего. При подаче рапорта необходимо его направить непосредственному командиру, который вправе подписать его и вынести решение о направлении на выслугу лет, а также выслать копию рапорта вышестоящим командирам для их согласования.

В данной ситуации, неопределённая длительность командировки не является препятствием для подачи рапорта на увольнение. Однако, рапорт должен быть осмотрен и подписан лицом, являющимся врио командира части и имеющим полномочия на принятие решения по данному вопросу. В случае, если врио командира части, находящийся на месте, отказывается принять рапорт, необходимо обратиться к другому лицу с полномочиями для его подписания.

После подписания рапорта непосредственным командиром и его согласования вышестоящими командующими, военнослужащий имеет право покинуть служебную командировку и возвращаться на место своей дислокации.

Для решения поставленного вопроса необходимо ознакомиться с нормами законодательства Российской Федерации, а именно:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

• Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации

• Внутренние документы, утвержденные в части, где проявляется процесс увольнения военнослужащего по истечении срока контракта.

Согласно ст.41 Федерального закона № 76-ФЗ, военнослужащий, находящийся в служебной командировке, имеет право на подачу рапорта о своем увольнении по истечении срока контракта. Рапорт должен быть подписан непосредственным командиром или начальником органа, где находится военнослужащий.

В случае, если врио командир части, находящийся там же, отказывается подписать рапорт, военнослужащему необходимо обратиться к вышестоящему командиру или начальнику органа Федеральной службы безопасности, который принимает решение о его увольнении.

В качестве альтернативы, возможно направить рапорт по месту дислокации части и подписать другим врио командиром части. Однако, решение о возможности такой подписи должно быть принято на месте дислокации в части, где проявляется процесс увольнения военнослужащего.

Если все правила оформления рапорта будут соблюдены, военнослужащий сможет покинуть служебную командировку на основании этого согласованного рапорта с непосредственным командиром.

В данном случае можно ссылаться на следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 421-423) - обязательства работников по трудовому договору;
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" - статьи 16 и 17 относятся к порядку увольнения военнослужащего;
• Устав внутренней службы Вооружённых Сил РФ (УВС), утверждённый приказом Министра обороны РФ № 307 от 30.11.1998 г. - регламентирует вопросы служебной командировки и процедуру подачи рапорта на увольнение.

Согласно УВС, военнослужащий должен подавать рапорт на увольнение не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Непосредственный командир обязан подписать рапорт и направить его на согласование вышестоящему командиру.

В данном случае врио командира части, находящийся на том же участке, должен подписать рапорт на увольнение. В случае отказа врио командира части, военнослужащий может обратиться к руководству вышестоящего органа за решением вопроса. Если увольнение подтверждено, то военнослужащий может покинуть служебную командировку, если это не препятствует выполнению служебных обязанностей и не нарушает режима командировки.