Как перейти на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком: инструкция и риски для трудового договора

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вы имеете право выйти на работу на пол ставки или неполный рабочий день. Работодатель не может отказать вам в этом, если вы соответствуете требованиям и условиям предоставления такого графика работы. Вы можете написать заявление о выходе на работу на пол ставки с 1 июня, после окончания вашего текущего отпуска. Осенью вы можете перевестись на полный рабочий день, если будете соответствовать требованиям, установленным работодателем.

Относительно возможных последствий, увольнения, сокращения или отправки в отпуск за свой счет до достижения ребенком трех лет, действующее трудовое законодательство Российской Федерации защищает права работников, в том числе родителей, находящихся на уходе за ребенком. Работодатель вправе уволить вас только по основаниям, предусмотренным законом, и с соблюдением установленных процедур. Сокращение или отправка в отпуск за свой счет до достижения ребенком трех лет также могут быть осуществлены только в соответствии с законом и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

1. Заявление о выходе на работу на пол ставки или неполный рабочий день.
2. Трудовой договор или трудовая книжка.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Документы, подтверждающие вашу правомерность ухода за ребенком до полутора лет.
5. Любые другие документы, предусмотренные законодательством или работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 257, 258, 259, 260, 261.