Как переписать рапорт на увольнение, если дата попадает на больничный?

Добрый день. Если указанная в рапорте на увольнение дата попадает на дату, когда работник находится на больничном, то такой рапорт не может быть расторгнут трудовым договором по воле работников. В данном случае, начальник предложил переписать рапорт на увольнение и указать другую дату увольнения, которая не будет пересекаться с датой больничного. Обычно, такой перевыпуск рапорта является стандартной процедурой и не должен вызывать иных юридических последствий. Однако, для исключения возможности непредвиденных ситуаций, рекомендуется получить консультацию специалиста в данной области.

Для решения вопроса о переписывании рапорта на увольнение в данном случае необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, а также внутренних правил организации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка.

В данном случае работница уже написала рапорт на увольнение и указала дату увольнения на 21.10.2022 года. Следует отметить, что если работник уходит в больничный лист на время до даты увольнения, указанной в рапорте на увольнение, то такой больничный не влияет на факт увольнения. То есть, работник всё равно будет считаться уволенным в соответствии с датой, указанной в рапорте.

Однако, если внутри организации установлены свои правила в отношении оформления увольнения, то необходимо их учитывать. Если начальник посчитал, что дата увольнения попадает на дату больничного, то, возможно, следует переписать рапорт на увольнение, указав другую дату увольнения, которая не будет пересекаться с датой больничного листа. В таком случае, работник должен будет предоставить новую дату увольнения и подать рапорт на увольнение повторно.

Таким образом, необходимость переписывания рапорта на увольнение зависит от внутренних правил организации и решения начальника. Если существуют основания для изменения даты увольнения, указанной в рапорте на увольнение, то следует переписать рапорт и указать новую дату увольнения.

Статьи Закона о трудовых спорах РФ, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: - Статья 20.2. Отказ в принятии заявления об увольнении и отзыве согласия на увольнение; - Статья 20.3. Порядок уведомления о принятом заявлении об увольнении; - Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Решение этого вопроса может зависеть от разных обстоятельств (например, от того, есть ли у работника право на неоплачиваемый больничный и возможности работодателя найти замену работнику на отпуске по болезни), поэтому для конкретных действий рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту.