Как перечислить зарплату на другую карту: законные сроки и проблемы с работодателем

Законодательством Российской Федерации не установлены четкие сроки для обработки заявлений о перечислении заработной платы на другую карту. Однако, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный трудовым законодательством (не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода), независимо от того, на какую карту будет производиться перевод. Если работодатель продолжает перечислять заработную плату на старую карту, несмотря на ваше заявление, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о перечислении заработной платы на другую карту, подписанное работником и подтвержденное работодателем.

2. Копия договора между работником и работодателем, где указаны условия оплаты труда и порядок перечисления заработной платы.

3. Документы, подтверждающие необходимость перевода зарплаты на другую карту, например, реквизиты новой карты и причины смены карты.

4. Документы, подтверждающие факт перевода зарплаты на старую карту после подачи заявления работником.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с договором труда и в установленный срок. Если работником было подано заявление о переводе зарплаты на другую карту, то работодатель должен выполнить это в соответствии с договором и установленными сроками, обычно это не должно превышать 10 дней. Если сроки перевода были превышены, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 127 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок выплаты заработной платы; - статья 404 Гражданского кодекса РФ, касающаяся исполнения договорных обязательств; - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 313 "Об утверждении правил перечисления заработной платы работникам", в котором устанавливаются сроки перечисления заработной платы на счета работников.