Как отработать обязательные 14 дней при увольнении и права дистанционного работника

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право отказаться от исполнения работодателем порученной работы, если выполнение этой работы противоречит обязательствам, установленным законами РФ, иными правовыми актами или условиями трудового договора. Если подписание NDA не было предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между сторонами трудовых отношений, Вы вправе отказаться от подписания NDA.

При этом, стоит учитывать условия дистанционной работы, определенной в Вашем трудовом договоре, которые могут влиять на Ваши обязательства перед работодателем.

Следует обратить внимание на формулировку заявления об увольнении, которое было написано Вами. Если в заявлении об увольнении указано, что Вы увольняетесь по собственному желанию, то по этой причине работодатель не вправе принимать какие-либо меры в отношении Вас, включая уведомление свидетелей об NDA.

Нотариальное удостоверение подписи работника на NDA также не является обязательным, если это не предусмотрено трудовым договором или иными правовыми актами.

Рекомендуется уточнить все условия с работодателем и по возможности заключить дополнительное соглашение, урегулировав все возможные спорные моменты.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Заявление об увольнении, составленное работником; 3. Дистанционный соглашение к трудовому договору (если таковое имеется); 4. Документ, свидетельствующий о том, что работник был обязан отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении; 5. Документ, содержащий условия НDA, о котором идет речь.

Отказаться от приезда в офис и подписи NDA работник вправе, если в его трудовом договоре не было условий о подписании данного документа. Если же условия были заранее оговорены, то работник должен подписать NDA.

Однако, если работник не согласен с условиями NDA, то он должен быть ознакомлен с последствиями отказа от подписания данного документа, которые также могут быть оговорены в трудовом договоре. Если такие условия не были оговорены, то работодатель не вправе принимать какие-либо меры в отношении работника из-за его отказа от подписания NDA.

Трудовой кодекс РФ статьи 71, 72 и 77, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" статья 10, Гражданский кодекс РФ статьи 450-452.