Как отправить заявление на увольнение и права работника в случае требований работодателя?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время, уведомив работодателя об этом не позже, чем за две недели. Работодатель обязан принять заявление и выплатить работнику все установленные законом выплаты в течение семи дней со дня увольнения.

В данном случае работодатель не может вынуждать работницу продолжать работу, если она желает уйти по собственной инициативе. Также работодатель не может принуждать работницу отрабатывать неоплачиваемые дни работы, если она не желает этого делать.

Работодатель может предъявить претензии к работнице, которая не отработала весь отпускный период, но должен это сделать в установленном законом порядке и не вправе навязывать свои условия работнице, которая подала заявление на увольнение. Если работодатель настаивает на своих условиях, работница может обратиться за юридической помощью к адвокату или профсоюзу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное Вами 24 июня;
2. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем;
3. График отпусков, где указано, что вы взяли отпуск до 1 июля;
4. Приказ об увольнении, если таковой выдан Вам.

В данной ситуации работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанные дни, до даты увольнения. Если же работодатель хочет, чтобы Вы отработали полные две недели, то это должно быть оформлено официально приказом и Вам должна быть установлена соответствующая заработная плата за этот период. Если работодатель настаивает на выходе раньше срока, установленного Вами в заявлении на увольнение, то он должен выплатить Вам пособие по безработице в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.