Как отправить заявление на увольнение корректно: сроки, извещение, правила

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дата отсчета отработки при увольнении по собственному желанию устанавливается на дату получения заявления о увольнении работодателем или его представителем.

В вашем случае, если ваше заявление не было принято работодателем, а затем вы отправили заявление заказным письмом с извещением, дата отсчета отработки может быть установлена на дату получения этого письма работодателем.

Что касается обратного уведомления, его отсутствие не повлияет на установление даты отсчета отработки. Однако, вам следует учесть, что работодателю может потребоваться подтверждение получения вашего письма, поэтому рекомендуется хранить отправляемые документы и получать уведомления о получении письма или использовать иные способы подтверждения отправки и получения.

Для получения более точной информации и конкретных рекомендаций, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• Копия заявления о увольнении;
• Копия письма, отправленного заказным письмом с извещением;
• Подтверждение отправки и получения письма, если доступно;
• Прочие документы, связанные с трудовыми отношениями и увольнением работника.

Применяемые статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Прочие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с трудовыми отношениями и увольнением работника.