Как отозвать заявление об увольнении после указанной даты?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1105431
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения предупреждающего срока либо до прекращения трудового договора по иным основаниям. Если же работник отозвал заявление об увольнении до истечения своего предупредительного срока или до прекращения трудового договора по иным основаниям, то его трудовой договор с работодателем продолжается. Таким образом, если ранее предупредительный срок не истек и трудовой договор ещё не прекратился, работник вправе отозвать своё заявление об увольнении.
Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и процедурами его прекращения в данной организации. Также было бы полезно ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и соответствующими нормативными актами, а также с внутренними правилами организации. Исходя из этих документов необходимо определить возможность отзыва заявления на увольнение и процедуры, которые необходимо выполнить для отзыва заявления, а также возможны ли какие-либо последствия от такого решения.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы