Как отменить приказы о материальной ответственности и приеме на работу без указания имени сотрудника в соответствии с законом?

Согласно требованиям Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры, которые устанавливают правовые отношения между работниками и работодателями, должны быть оформлены в соответствии с определенными требованиями, включая оформление приказа о приеме на работу работника. Если работодатель не выполнил требование оформления приказа о приеме на работу на имя работника, это может привести к нарушению прав работника. Однако, отменить другие приказы на основании отсутствия приказа о приеме на работу не предусмотрено законодательством. Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и требовать немедленного оформления приказа о приеме на работу в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с законом, работник может обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 66–71), а также к законодательству о трудовых отношениях и к уставу о предприятии.

Конкретизировать, на основании какой статьи закона можно отменить все приказы работодателя, не издавший приказ о приеме на работу, невозможно. Тем не менее, если работник не был официально принят на работу приказом, то правомерность всех последующих приказов, подписанных работодателем, может быть подвергнута сомнению.

В любом случае, чтобы решить эту проблему, необходимо обратиться к юристу и основываясь на документах и фактах конкретной ситуации, принимать соответствующие юридически обоснованные меры.

статьи 66 и 67 Трудового кодекса РФ.