Как отказаться от ВВК при увольнении по инициативе работника

Согласно законодательству Российской Федерации, исходя из информации, предоставленной в вопросе, несоблюдение работником условий контракта может стать основанием для расторжения договора о трудоустройстве. В таком случае работодатель вправе требовать проведения ВВК при увольнении. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить условия контракта и трудового законодательства РФ, а также обстоятельства, сопровождающие написание рапорта на увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт (трудовой договор), заключенный между мужем и работодателем. В этом документе должны быть указаны условия, которые регулируют порядок расторжения контракта и условия, которые регулируют выплату компенсации при расторжении контракта.

2. Трудовую книжку мужа. В этом документе должны быть отметки о его работе на данном месте и перевод на другую работу, если такой был.

3. Медицинскую документацию, содержащую информацию о состоянии здоровья мужа на момент написания рапорта на увольнение.

4. Приказ работодателя о принятии рапорта на увольнение, содержащий основания принятия такого решения.

По результатам изучения вышеперечисленных документов, а также в зависимости от содержания отношений между работодателем и мужем, можно сделать заключение о том, положено ли мужу ВВК при написании им рапорта на увольнение до окончания контракта.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования работников"
4. Приказ Минтруда РФ от 26.12.2001 № 77 "Об утверждении Порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников организаций и индивидуальных предпринимателей"