Как отказаться от сдачи теста на антитела на работе: советы бухгалтера, который боится скандала

Здравствуйте! Работодатель вправе требовать от своих сотрудников сдачу теста на антитела в рамках мер профилактики распространения инфекционных заболеваний. Однако, если Вы не желаете проходить данный тест, можно обратиться к своему непосредственному руководителю или к отделу кадров и объяснить свою позицию. В случае, если сдача теста не является обязательной по законодательству и не прописана в Вашем трудовом договоре, работодатель не имеет права принудительно взыскивать штрафы или иные санкции за отказ сдать тест на антитела.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить наличие распорядительных документов (приказы, инструкции и т.п.), которые могут обязывать работника сдать тест на антитела перед началом работы и в период ее выполнения. Если такие документы отсутствуют, то работник может отказаться от прохождения теста, обосновав свою позицию ссылкой на законодательство Российской Федерации, в частности на Закон "О защите прав потребителей", который обеспечивает работникам право на конфиденциальность медицинских данных. Тем не менее, в случае возникновения конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных советов и рекомендаций в соответствии с действующим законодательством.

Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, в том числе медицинской тайны.

Статья 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает наказание для лиц, нарушающих медицинскую тайну.

Также следует ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ и коллективного договора о возможности проведения медицинских обследований в рамках охраны труда.