Как отказаться от подписания соглашения о конфиденциальности после увольнения

Да, вы имеете право отказаться подписывать соглашение о конфиденциальности, так как вы работали на данную компанию до момента подписания данного соглашения и положения о коммерческой тайне не было включено в ваш контракт. Однако, рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации и проверки подписываемого документа, чтобы избежать нежелательных последствий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы подали руководителю.
2. Трудовой договор или трудовая книжка, удостоверяющие Вашу работу в данной организации.
3. Положения о коммерческой тайне, если они есть, а также иные документы, регулирующие вопросы конфиденциальности в данной организации.

На основании этих документов необходимо проанализировать, имеет ли данное соглашение о конфиденциальности юридическую силу и обязательство для Вас как увольняющегося сотрудника. Также необходимо проанализировать правомерность решения работодателя о назначении Вам свободного графика на две недели и выяснить, имеет ли данное решение связь с предстоящим увольнением.

Отказ от подписания соглашения о конфиденциальности может повлечь за собой какие-либо последствия, например, отказ работодателя выплачивать возможную компенсацию за неразглашение коммерческой тайны. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет проанализировать ситуацию и даст необходимый юридический совет.

статьи 3, 20 Трудового кодекса РФ, статья 152 Гражданского кодекса РФ.