Как отказаться от перевода на другую должность и избежать последствий?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на другую работу в соответствии с условиями трудового договора, если это вызвано изменением условий труда, не связанным с его личными качествами. Если работник отказывается от предложенной работы, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, например за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору или существенное нарушение трудовой дисциплины. Однако, если неудобства с добиранием до нового места работы действительно значительны и вызывают существенное затруднение для работника, можно обратиться к работодателю с просьбой о сохранении старого места работы. В этом случае, работодатель может пересмотреть своё решение и сохранить работника на предыдущей должности.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и организацией. 2. Устав организации, положения о структуре и штатном расписании. 3. Документы, подтверждающие производственную необходимость перевода на другую должность, в том числе письменное обоснование вышестоящего руководителя. 4. Заявление работника о необходимости сохранения имеющейся должности.

Отказ работника от перевода на другую должность может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае, работнику могут быть выплачены компенсации в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник считает, что перевод на новую должность противоречит условиям его трудового договора или может быть приравнен к увольнению по инициативе работодателя, он может обратиться за защитой своих прав в суд.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Условия перевода на другую работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Последствия отказа работника от предложенной работы по мотивам, не связанным с ее качеством.