Как отказаться от отработки авансового отпуска и не выплачивать деньги: Правовые нормы и заявление на увольнение

Для того чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать правила, установленные законодательством Российской Федерации и действующим Коллективным договором (если таковой имеется) в вашей организации.

Однако, исходя из общих положений, если вам было предоставлено отгулов больше, чем вам полагается по нормативам, и вы использовали этот отгуловый день, то работодатель вправе потребовать от вас возврата суммы, соответствующей стоимости неиспользованной части авансового отпуска.

Но если вы уволились по собственному желанию после предоставления авансового отпуска и со стороны работодателя не было никаких предупреждений о возможном возврате денежных средств, то вам необходимо оставаться на своих позициях и не выплачивать деньги, если вы уверены в своем законном праве.

Что касается отзыва заявления на увольнение для отработки использованного отпуска, если вы не согласны с этим решением, то вы можете обратиться к юристу или к профсоюзу, если вы их представитель.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное непосредственным начальником;
2. Трудовой договор с указанием условий предоставления отпуска, в том числе авансом;
3. Приказ о предоставлении отпуска с указанием даты начала и конца отпуска, а также размера аванса (если он был предоставлен);
4. Письменные документы об общении с кадровой службой, в том числе об отказе в выплате денежных средств за авансовый отпуск и сообщении о намерении отозвать заявление на увольнение для отработки использованного отпуска.

Юридические последствия данной ситуации зависят от толкования трудового законодательства и действующих нормативных актов. В соответствии с законодательством, авансовый отпуск является частью предоставленного работнику отпуска и должен быть оплачен. Если работодатель не выплачивает денежные средства за авансовый отпуск, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Отзыв заявления на увольнение без согласия работника недопустим, так как работник в любое время имеет право на свободный выбор и изменение своих профессиональных планов. Работник также имеет право использовать оставшиеся дни отпуска до даты окончания трудового договора.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, включая тип договора о трудоустройстве, режим отпуска и другие обстоятельства. Однако, наиболее вероятно, что в данной ситуации могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 80. Отпуск по желанию работника.
• Статья 127. Заключение и изменение трудового договора.
• Статья 178. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.

Также могут применяться другие статьи и нормативные акты в соответствии с конкретными обстоятельствами вопроса. В данном случае, для получения полной и точной консультации, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.