Как отказаться от обучения нового работника в регистратуре поликлиники?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться выполнить работу, которая не предусмотрена его должностными обязанностями или не соответствует его квалификации, если это повлечет за собой нарушение трудового законодательства. Однако, если обучение новому работнику является частью рабочего процесса и отсутствует какая-либо обоснованная причина для отказа, отказ может рассматриваться как неисполнение служебных обязанностей. Поэтому, в каждом конкретном случае следует проанализировать обстоятельства и принимать решение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция работника, которого обязывают учить новым обязанностям.

2. Документы, регулирующие права и обязанности работников в организации, такие как коллективный договор, устав организации или локальные нормативные акты.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ и иные законы и постановления правительства.

На основании этих документов можно определить, какие вопросы регулируются в данной ситуации законодательством и какие права и обязанности имеют работники организации.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обязанности работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей, а также обязанности, предусмотренные законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, должны выполняться работником лично, за исключением случаев, установленных законом.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую условиям труда, квалификации и состоянию здоровья работника, а также обязаны обеспечить установление новым работникам занимаемых ими должностей и выполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.