Как отказаться от материальной ответственности и распределить ее при смене должности?

Отказаться от материальной ответственности нельзя, если она была поручена организацией работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно закону "Об ответственности за нарушение требований к обороту и использованию наркотических средств и психотропных веществ" от 08.01.1998 N 3-ФЗ и статье 1062 гражданского кодекса Российской Федерации работник, на которого возложена материальная ответственность за имущество работодателя, несет ответственность за причиненный им ущерб в полном объеме.

Касательно оборудования с формулировкой «в комплекте», но без расшифровки состава комплекта, работник не может быть привлечен к ответственности за утрату элементов комплекта, которые не были указаны в инвентаризационной карточке.

Если работник не согласен с принудительным возложением материальной ответственности на себя, он может обратиться в суд с иском о признании такого решения незаконным. В данном случае, решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств работника.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в этой ситуации.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Инвентаризационная карточка, которая содержит информацию о передаче оборудования.

2. Лист учета материальных ценностей, на основании которого была произведена передача имущества.

3. Трудовый договор, который регулирует права и обязанности работников, в том числе должности с материальной ответственностью.

Отказаться от материальной ответственности по основным средствам невозможно, если работник находится на соответствующей должности, установленной законодательством Российской Федерации. Передача материальной ответственности сотрудника на другого работника возможна только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы узнать, какие права и обязанности Вы имеете в данной ситуации, необходимо проанализировать соответствующие документы и законодательство Российской Федерации. Если Вы не согласны с предложенными условиями передачи материальной ответственности, можете обратиться к своему руководству с просьбой разобраться в ситуации и найти оптимальное решение. При этом следует понимать, что невыполнение обязательств по материальной ответственности может привести к дисциплинарной ответственности и увольнению с работы.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 402-409) - регулирует вопросы материальной ответственности за основные и неосновные средства.

2. Трудовой Кодекс РФ (статьи 75-82) - описывает права и обязанности работодателя и работника, в том числе вопросы материальной ответственности.

3. Закон об охране труда (статьи 5, 7, 9, 236) - определяет права и обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда.

4. Закон об интеллектуальной собственности (статьи 1223-1234) - определяет правовой статус и порядок использования объектов интеллектуальной собственности.

5. Закон о защите прав потребителей (статьи 18-26) - устанавливает права и обязанности продавца и потребителя, в том числе при передаче ценностей и оборудования в собственность.

Поскольку данная ситуация является сложной и требует более подробного рассмотрения, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства и права на интеллектуальную собственность.