Как отказаться от командировки в армии: законные способы увольнения и отказа от отправки

Согласно ст. 50 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих", в случае написания рапорта на увольнение, в связи с окончанием контракта, военнослужащий освобождается от выполнения всех служебных обязанностей, в том числе и отправки в командировку. Соответственно, в данном случае Вы не обязаны ехать в командировку, если предварительно написали рапорт на увольнение и указали в нем дату окончания контракта. Однако, важно учитывать, что действительностьми данного ответа могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Если у вас есть сомнения или дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия служебного контракта, подписанного между военнослужащим и Министерством обороны Российской Федерации;

2. Рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта;

3. Уведомление командования о желании уволиться в соответствии с условиями контракта;

4. Заявление на отказ от длительной командировки.

Если военнослужащий увольняется в связи с окончанием контракта, он должен выполнить все свои обязанности, включая командировки, до даты окончания контракта. Однако, если командировка планируется после этой даты, а увольнение уже подано, военнослужащий имеет право обратиться к командованию с просьбой о возможности пропустить командировку как законный отказ. В таком случае, необходимо обосновать свою просьбу.

Правомочность отказа зависит от ряда обстоятельств, в том числе от типа командировки, сроков ее проведения, назначенного места, продолжительности, условий жизни и труда во время командировки и др. Поэтому, в конкретной ситуации решение может быть дано только после изучения всех обстоятельств.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309, 310) - в части урегулирования трудовых отношений между работником и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 36, 81, 86, 87, 88, 90, 91) - в части регулирования порядка увольнения работника;
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 13, 14) - в части регулирования служебных командировок и отпусков государственных служащих.

Относительно вопроса о длительной командировке, ответ зависит от того, будет ли работник еще числиться на службе после отправки в командировку. Если работник будет находиться на должности во время командировки, то он обязан выполнять свои служебные обязанности, если нет, то он может отказаться от перевода на эту командировку, но это может повлиять на характер его увольнения. Подробнее остальные аспекты вашего вопроса могут разъяснить вам специалисты в области трудового законодательства или адвокаты.