Решение проблемы мобилизации и увольнения в армии: законные способы

Здравствуйте! Согласно статье 81 Федерального закона от 28 марта 1998 года "О воинской обязанности и военной службе", если гражданин после окончания срока военной службы, как правило, заключил контракт и отработал в полном объеме установленный срок, то он освобождается от военной службы и направляется в резерв. Однако, если гражданин попадает под мобилизацию, его использование в качестве военнослужащего может продолжаться до окончания мобилизационных мероприятий.

При этом, по-видимому, вы не попали под частичную мобилизацию, и в соответствии с законодательством Российской Федерации, вас используют без законных оснований. Согласно статье 3 Федерального закона "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", заключение контракта обслуживания осуществляется на основе добровольности, а также на условиях, определенных договором между военной организацией и загруженным контрактом военнослужащим.

Следовательно, если в вашем случае действительно не было указано о задержании на службе, и мобилизационные мероприятия вас не касаются, то вы вправе расторгнуть контракт. Целесообразно обратиться к юристу за юридической консультацией и оценкой своей правовой ситуации, а затем обратиться в соответствующую военную организацию с заявлением о расторжении контракта.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь копию заключенного договора и собранную доказательственную базу по фактам, из которых следует, что Вы не попадаете под частичную мобилизацию. Также необходимо изучить условия контракта, правила и нормы, которые регулируют увольнение с работника, а также подробно рассмотреть все обстоятельства, связанные с возможным неоднократным изменением законодательства на момент заключения договора и сегодняшней датой. Далее, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы получить профессиональную консультацию и помощь в решение данного вопроса, в том числе, скорректировать контракт и/или подготовить необходимые документы для расторжения контракта и увольнения с работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статья 421 (Обширность юридической защиты договора).
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя).
• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 82 (Формы призыва на военную службу) и статья 83 (Призыв на военную службу).
• Федеральный закон от 27.07.2010 № 200-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", статья 447 (Предоставление информации о контрактах).