Как отказаться от командировки и избежать увольнения: советы военнослужащим

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, военнослужащие могут быть направлены в командировку на срок до 3 месяцев (ст. 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Отказ военнослужащего от исполнения обязанностей по командировке может рассматриваться как нарушение дисциплины и влечь за собой соответствующую ответственность в рамках закона. В соответствии со ст. 40 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащего производится в порядке, предусмотренном законом, и может быть проведено только в соответствии с установленными процедурами.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом контракта между военнослужащим и военной организацией, на основании которого планируется направление в командировку.

Если в контракте предусмотрены условия, что военнослужащий обязан пройти командировку, то отказаться от нее можно только по уважительной причине, на основании документов подтверждающих такую причину. Более подробно процедура оформления документов и уважительных причин отказа подробно регламентируются законодательством Российской Федерации о военной службе и приказом Минобороны РФ о порядке оформления командировочных документов для военнослужащих.

В случае, если условия контракта не предусматривают обязательного прохождения командировки, военнослужащий имеет право отказаться от нее без наличия уважительной причины. Однако, такой отказ может повлиять на дальнейшее сотрудничество с военной организацией и возможно будет рассматриваться как неисполнение должностных обязанностей.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от выполнения работы, связанной с командировкой или направлением в иную организацию.

Статья 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - Отправление в гарнизон, в учебные заведения и на другие мероприятия.