Как ускорить процесс увольнения по контракту и избежать командировки: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего по контракту досрочно может осуществляться только по основаниям, указанным в статье 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". При этом, согласно пункту 4 статьи 53 указанного закона, со дня подачи заявления о досрочном прекращении контракта военнослужащие могут быть отправлены в командировку только по решению руководителя воинской части или по приказу командира соединения (части), если это не препятствует досрочному прекращению контракта. Поэтому, в случае, если военнослужащий уже подал заявление об увольнении, отправка его в командировку может быть неприемлемой и направляться нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Наставлению по взаимодействию военных органов управления с военнослужащими (или аналогичному документу) и к законодательству Российской Федерации, регулирующему службу по контракту.

Обычно, для увольнения по собственному желанию, военнослужащему необходимо подать соответствующий рапорт непосредственному командиру (начальнику отдела). Но если в этот момент военнослужащий находится в командировке, то рапорт можно написать и отправить на электронную почту или любым доступным способом связи.

Для отправки в командировку будет необходимо получить соответствующее распоряжение по службе от командира (начальника отдела) с указанием цели и даты начала и окончания командировки.

Если военнослужащий планирует уволиться до истечения срока контракта, необходимо учитывать условия контракта и законодательство Российской Федерации, чтобы избежать штрафных санкций. В некоторых случаях может потребоваться написание дополнительных заявлений и обращений к вышестоящим органам управления. Окончательное решение относительно увольнения принимает командир (начальник отдела) после изучения обстоятельств и нормативных актов, регулирующих службу по контракту.

Для решения данных вопросов необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", где уделяется внимание порядку увольнения по собственному желанию работника.
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Исходный период работы по трудовому договору", которая определяет право работодателя направлять работника в командировку в течение первых двух недель работы после заключения трудового договора.

Необходимо также учитывать другие нормативные акты, дополнительные соглашения и положения внутреннего трудового распорядка компании.