Как ускорить процесс увольнения, если требуют восстановить имущество по договору о материальной ответственности: советы автора

Добрый день! Отказ работодателя подписать заявление о вашем увольнении может быть обоснован наличием задолженности по возврату имущества фирмы, которое было у вас в пользовании. Вам необходимо обратиться к работодателю и узнать, какое имущество вы должны восстановить и какую сумму должны выплатить за его утрату. Если задолженность подтвердится, то оплатите ее и попросите подписать заявление об увольнении. Если работодатель все еще отказывается подписать заявление, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Однако прежде, чем принимать какие-либо действия, вы можете согласовать с работодателем условия увольнения и попробовать найти компромисс, который будет удовлетворительным для обеих сторон. Что касается ускорения увольнения, работодатель вправе удерживать вас на работе до выполнения всех обязательств, в том числе и по возмещению ущерба. Однако в вашем случае можно попросить работодателя оформить дополнительный документ, подтверждающий ваше увольнение, но указать в нем дату, которая будет устраивать вас и вашу новую работу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие заявление об увольнении по собственному желанию, а именно: заявление об увольнении, подписанное работником; трудовой договор; трудовую книжку; документы о выплате заработной платы, включая оклад, премию, компенсации и другие выплаты.

Также для решения этой ситуации необходимо разобраться в ситуации с имуществом фирмы и принятых Вами обязательствах по договору о материальной ответственности. В данном случае смысл подсунувшего Вам данный документ может быть различен, возможно, стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам или к специалисту по трудовому праву для урегулирования Вашей ситуации.

Относительно ускорения увольнения, можно обратиться к работодателю и попросить его подписать заявление об увольнении, указав мотивацию Вашего просьбы. Однако, для ускорения процесса работы по данному вопросу необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, которые помогут Вам в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон"). Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"). Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работника"). Статья 336 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор купли-продажи").