Как отказаться от командировки, ссылаясь на рапорт на увольнение: советы военнослужащим

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащие могут быть направлены в командировку для исполнения служебных обязанностей. Если военнослужащий уже написал рапорт на увольнение, это не является основанием для отказа отслужить командировку, поскольку последний рабочий день указанного в рапорте дня еще не наступил и служба продолжается. Отказ отслужить командировку может быть рассмотрен как нарушение служебной дисциплины и иметь дисциплинарное преследование. Однако, в конкретной ситуации необходимо рассмотреть все обстоятельства и узнать, предусмотрены ли какие-либо особые условия или оговорки, позволяющие отказаться от командировки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, который был написан Вами. В нём необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.

2. Распоряжение о направлении в командировку, которое было подписано Вашим начальником. В нём должны быть указаны цель, место и сроки командировки.

3. Трудовой договор, по которому Вы работаете в военной организации.

На основании этих документов будет произведён анализ ситуации и принято решение о возможности отказа от командировки. Однако, следует учитывать, что военнослужащие подчинены особому режиму, предоставление отпусков, командировок и увольнений осуществляется в соответствии с законодательством и уставом вооруженных сил РФ, а также с учётом выполнения ими своих обязанностей перед государством.

Статья 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

1. Военнослужащий обязан следовать приказам и распоряжениям командиров и начальников, вышестоящих по службе и возложенных на него в соответствии с установленным порядком, и соответствующими обязательными требованиями военной дисциплины и приказов, выданных главнокомандующим на основании установленной вертикали власти.

2. Военнослужащие по приказу командира подразделения могут быть направлены в командировку в пределах и за пределы места дислокации (места нахождения) в соответствии с установленным порядком.

3. Во время нахождения в командировке военнослужащий обязуется выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленному режиму.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

1. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

2. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя или по инициативе работника только в случаях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.

3. По инициативе работника трудовой договор может быть прекращен в связи с направлением его на военную службу, выходом на пенсию или в других случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, военнослужащий, который уже написал рапорт на увольнение, в соответствии со статьей 22 ТК РФ имеет право на прекращение трудового договора по своей инициативе в случае направления на военную службу. Однако, в соответствии со статьей 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий обязан следовать приказам и распоряжениям командиров и начальников, вышестоящих по службе и возложенных на него в соответствии с установленным порядком, в том числе о направлении на командировку.