Продление контракта в армии: как подать рапорт и остаться военнослужащим

Согласно статье 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", контрактный военнослужащий имеет право на обращение с заявлением об увольнении только после истечения срока заключенного контракта. Таким образом, если военнослужащий подал заявление об увольнении до окончания действия текущего контракта, оно будет отклонено. Однако, если увольнение необходимо по уважительным причинам, контрактный военнослужащий может обратиться к командиру подразделения с просьбой о расторжении контракта. Окончательное решение принимается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, какое именно законодательство применяется в данном случае. Если мы говорим о контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, то в данном случае необходимо обратиться к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе".

Решение вопроса о том, можно ли военнослужащему по контракту уволиться по окончанию предыдущего контракта, пока он не закончился, но уже написан рапорт на продление, может быть осуществлено на основании положений данного закона. В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно по основаниям, предусмотренным статьей 47 данного закона.

В данном случае необходимо изучить содержание рапорта на продление, чтобы определить, были ли указаны какие-либо существенные основания, на основании которых увольнение по окончании предыдущего контракта не может быть отложено до его окончания. Также необходимо учитывать факторы, связанные с сроками окончания текущего контракта и периодов продления его действия, поскольку они могут повлиять на решение вопроса об увольнении военнослужащего по контракту.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу: - статья 58 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о порядке приема на военную службу и увольнения); - статья 72 Трудового кодекса РФ (о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника).