Как отказаться от командировки: советы для работников в условиях угроз начальства

В данной ситуации работник имеет право отказаться от командировки по основаниям, связанным с не приемлемыми условиями пребывания в месте назначения. Однако, если начальство угрожает отправкой работника в отпуск за свой счет на две недели, следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ, работник не может быть привлечен к исполнению работы или выполнению обязанностей, наличие или выполнение которых противоречит его убеждениям, в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В данной ситуации работник может сослаться на указанную статью и обратиться в органы по трудовым спорам для защиты своих прав. Он может запросить документы, подтверждающие не приемлемые условия пребывания и предоставить их в качестве доказательства своей позиции.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Служебная записка работника с отказом от командировки и указанием причин, связанных с не приемлемыми условиями пребывания
- Документы, подтверждающие не приемлемые условия пребывания в месте назначения (например, официальные данные о небезопасности места или отсутствии условий для размещения и проживания)

Статья 68 Трудового кодекса РФ