Как отказаться от командировки и уволиться: советы для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3846786
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уволиться в командировке можно, однако это требует соблюдения определенных условий. Сотрудник должен направить письменное заявление работодателю о своем намерении уволиться. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения. Работодатель вправе отказать в увольнении, если считает, что заявленная причина не является обоснованной или имеются веские причины для сохранения сотрудника в штате. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства обоснованности заявленной причины увольнения.
Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление о намерении уволиться в командировке, которое должно быть направлено работодателю, а также документы, подтверждающие обоснованность причины увольнения, если таковые имеются.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы