Как отказаться от командировки: правовые аспекты, возможность при наличии ребенка и после развода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3773283
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля легального отказа от командировки, необходимо обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. В данном случае, возможно применение статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на отказ от направления в командировку при наличии уважительных причин. Ваше семейное положение и наличие несовершеннолетнего ребенка являются такими причинами. Однако, работодатель может принять положительное решение или отказать по собственному усмотрению. В случае отказа, Вам следует ознакомиться с внутренними правилами компании и коллективным договором, чтобы узнать дополнительные требования и процедуры для отказа от командировки.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на отказ от направления в командировку. 2. Копия свидетельства о разводе. 3. Документы, подтверждающие, что ребенок проживает с Вами (например, свидетельство о рождении, справка из школы и т.д.). 4. Копия трудового договора или коллективного договора.
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы