Как отказаться от командировки при завершении контракта и подаче рапорта на увольнение.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения инструкций работодателя, если есть объективные обстоятельства, препятствующие его исполнению. Подача рапорта на увольнение и окончание контракта являются такими объективными обстоятельствами. Однако, работник должен уведомить работодателя в письменной форме о своем решении не ехать в командировку с указанием причины. В случае, если работодатель назначил командировку до окончания контракта и работник отказывается ехать, он должен также уведомить работодателя в письменной форме о своем решении и причинах отказа. При этом, работник не должен противоречить вытекающим из закона и иного государственного регулирования обязанностям, а также осуществлять свои обязательства настолько, насколько это для него возможно, с учетом указанных объективных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуется письменное уведомление о решении не ехать в командировку с указанием причин.

Трудовой кодекс РФ, Статья 38