Как отказаться от дополнительной работы на родном языке: советы автора вопроса

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не указана в его трудовом договоре или приказе, либо не соответствующей квалификации работника. Однако, так как я не знаю всех деталей вашей ситуации, я не могу дать однозначный ответ. Я советую Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации в Вашей конкретной ситуации. Если вы все же решите написать заявление об отказе, то вам стоит уточнить в вашей компании, каким образом это должно быть сделано.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор со школой или другой образовательной организацией;
2. Приказ о назначении дополнительной нагрузки;
3. Заявление об отказе от ведения дополнительного родного языка.

В заявлении необходимо указать причину отказа и ссылку на нормы трудового законодательства, регулирующие трудовую нагрузку. Также рекомендуется уточнить возможные последствия отказа в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковые имеются. Желательно, чтобы заявление было подписано и заверено нотариально.

По данному вопросу применимы следующие статьи Закона РФ "Об образовании": статья 40 "Право на свободный выбор образовательной программы"; статья 41 "Право на свободу выбора предметов в рамках образовательной программы". Также применимы соответствующие положения Устава образовательного учреждения.