Как отказаться от должности врио начальника и сохранить работу: советы эксперта

Здравствуйте! Если вы не желаете занимать должность начальника на постоянной основе, то можете отказаться от предлагаемой вам возможности замещения данной должности. Обратите внимание на условия прописанные в вашем трудовом договоре, возможно, там есть какие-то дополнительные условия, которые надо учитывать. Если же вы все же решите отказаться, то следует составить соответствующий отказной документ, а также оповестить об этом вашего работодателя в обязательном порядке, письменно либо устно. В целом, это обычная процедура, которая регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности отказа от должности исполняющего обязанности начальника необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, а также с должностной инструкцией. В случае, если требования к исполнению обязанностей начальника не соответствуют квалификации и опыту работы, вы можете отказаться от данного предложения, ссылаясь на отсутствие необходимых навыков и знаний. В противном случае, ожидание годичного срока работодателем для поиска замены необходимо будет считать законным, если он соблюдает все установленные законодательством процедуры.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают, но не ограничиваются:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 67-78) - касающиеся условий и порядка назначения на должность руководителя, в том числе временного назначения на замещаемую должность и процедуры уведомления о назначении и отзыве с должности;
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об образовании" (статья 58) - касающейся процедуры назначения на должность руководителя образовательного учреждения;
• Указ Президента РФ от 03.06.2011 №750 "О назначении на должности государственной и муниципальной службы Российской Федерации" - касающийся требований к кандидатам на некоторые государственные должности;

• Жалобы на отказ в назначении на должность могут быть поданы в соответствующие органы по защите прав работников (например, в Трудовую инспекцию России или в Российскую палату народных избранников).

• Данный ответ носит исключительно информативный характер и не является юридической консультацией. В случае необходимости обращайтесь к квалифицированному юристу.