Как оставаться успешным инженером на ИП с бизнесом во многих регионах: рассмотрение прекращения деятельности, поиск новой работы и возможность ухода по собственному желанию.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. В данном случае, если Вы решите написать заявление об уходе, то это будет рассматриваться как Ваша собственная инициатива. Однако, стоит иметь в виду, что если работник увольняется по собственному желанию, то ему не полагается никаких выплат по случаю увольнения. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому, если Вы считаете, что Ваше увольнение связано со снижением объемов работодателем, то можно обратиться к юристу или профсоюзу для уточнения возможных выплат по случаю увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, на каких условиях Вы работаете на ИП (трудовой договор или гражданско-правовой договор), а также предоставить информацию по наличию у вас стажировки в организации, количеству сотрудников ИП и фактическому решению ИП по вашему увольнению.

В целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении по собственному желанию выплаты не предусмотрены, если это не предусмотрено удобным для Вас документом организации или коллективным договором. Однако, если увольнение происходит по сокращению численности или штата работников, то Вам могут быть выплачены коммерческие и компенсационные выплаты (статья 178 ТК РФ), а также компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Поэтому, для определения наличия выплат Вам необходимо обращаться к документам организации и коллективному договору, а также получить информацию от работодателя о фактическом основании увольнения (по сокращению или по желанию работника). Если вопрос о законности увольнения не урегулирован, то Вы вправе обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Права работника при сокращении численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты работнику при сокращении численности или штата работников"