Как остаться на работе: советы по предотвращению увольнения по собственному выбору

Увольнение по собственному желанию работника является законным способом прекращения трудового договора, и работодатель не может его предотвратить, если рабочий не желает продолжать работу. Однако, если у работника возникли причины для ухода, которые могут быть связаны с действиями работодателя (например, моббинг, неисполнение работодателем своих обязательств по оплате труда, условий работы и т.п.), то в этом случае можно попытаться повлиять на ситуацию. Например, обратиться к администрации компании или кадровой службе с жалобой на работодателя. Если такая жалоба будет признана обоснованной, то работодатель сможет предпринять соответствующие меры для урегулирования конфликта и помочь работнику остаться в компании. Однако, необходимо понимать, что работодатель вправе не реагировать на жалобы работников и принимать решения об увольнении по собственному желанию независимо от причин, указанных работником.

Для решения вопроса об увольнении по собственному желанию необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор и все его приложения.
3. Личное дело сотрудника, содержащее информацию обо всех заключенных дополнительных соглашениях и приказах об изменении условий труда.
4. Справку о заработной плате и о начисленных и уплаченных налогах и страховых взносах за последние 6 месяцев.

Что касается вопроса о влиянии на работодателя, то нужно учитывать, что работодатель не может быть вынужден оставлять сотрудника, который подал заявление об увольнении. Однако, если причина увольнения связана с какой-либо проблемой на работе (например, конфликтом с коллегами или руководством), можно обратиться к руководству или HR-службе с просьбой рассмотреть возможность сохранения рабочего места и поиска выхода из конфликтной ситуации. В любом случае, решение об увольнении принимается сотрудником самостоятельно и работодатель не может опровергнуть его решение.

Конкретизируйте ситуацию, чтобы я могла определить, какие статьи закона применимы в данном случае. Например, были ли нарушены ваши трудовые права или договор о найме? Какие именно действия работодателя хотите оспорить?