Как оспорить решение Центра занятости и избежать долга за пособие при увольнении и работе по договору опекуна

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо четко установить правовой статус опекуна и вознаграждение, которое принимает опекун.

Если опекун занимается опекой и попечительством над несколькими детьми и получает вознаграждение за свою деятельность на основании договора, то он имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, при оформлении заявления на получение пособия, опекун должен указывать, что он является занятым лицом. Если опекун не указал эту информацию, центр занятости имел право отказать ему в выплате пособия.

Если опекун указал информацию о своем статусе и все необходимые документы предоставил, а центр занятости все равно отказал ему в выплате пособия, то можно оспорить решение центра занятости в судебном порядке.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения детальной консультации и помощи в решении вопроса.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Договор об опеке, в соответствии с которым вы получаете вознаграждение. 2. Документы, подтверждающие ваше увольнение с работы в апреле и вступление на биржу труда. 3. Решение центра занятости о начислении пособия по безработице до сентября. 4. Решение центра занятости об отказе в начислении пособия по безработице после сентября. 5. Рекомендуется также подготовить документы, подтверждающие тот факт, что вы были "заняты" и получали за это определенное вознаграждение.

Для оспаривания решения центра занятости вам может потребоваться помощь адвоката, который поможет составить и подать соответствующий иск.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи закона:

• Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - о понятии опекуна;

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника;

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - о вознаграждении работника по договору;

Статья 80.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - об ограничениях на получение выплат по безработице работниками, находящимися в трудовых отношениях.

Для более точного определения возможных статей закона, применимых к данному вопросу, необходимо более детальное изучение всех обстоятельств дела и документации.