Как оспорить отказ Пенсионного фонда по включению периода работы в трудовой стаж без номера приказа?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для включения периода работы в трудовой стаж необходимо наличие документов, подтверждающих трудовую деятельность, таких как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении и т.д. Отсутствие номера приказа об увольнении может быть основанием для отказа во включении данного периода в трудовой стаж. Однако, если у вас есть какие-либо другие документы или свидетельства, подтверждающие факт работы на данном предприятии в указанный период времени, вы можете обратиться в суд с иском о включении этого периода в трудовой стаж. Оспаривание данного решения Пенсионного фонда возможно путем подачи соответствующей жалобы или обращения в судебный орган.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Копия трудовой книжки с отметками о периоде работы на указанном предприятии и датой увольнения;

2) Копия трудового договора или приказа о приеме на работу на указанное предприятие;

3) Доказательства того, что предприятие действительно существовало в указанный период времени, например, свидетельства о регистрации, выписки из ЕГРЮЛ и т.д.;

4) Другие документы, подтверждающие факт работы на указанном предприятии в указанный период времени, например, справки от коллег и т.д.;

5) Жалоба на решение Пенсионного фонда с обоснованием своей позиции и просьбой о включении указанного периода работы в трудовой стаж.

В случае отказа Пенсионного фонда в удовлетворении жалобы, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 11 Федерального закона от 20.11.1990 № 3135-1 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".