Как оспорить недостачу в магазине МТС и вернуть удержанные деньги

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить текст ДКМО, который подписывался каждым сотрудником, также изучить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка компании АО РТК. Если в ДКМО содержатся условия о взаимной ответственности сотрудников за недостачу товара, а также согласие сотрудников на списание задолженности с ЗП, то компания АО РТК вправе требовать выплаты задолженности за недостачу. Однако, в случае если ДКМО содержит несогласованные условия или нарушения правил трудового законодательства, можно принять решение об обращении в суд для оспаривания претензий компании и возврата вычтенных сумм из ЗП. Кроме того, важно выяснить, была ли предоставлена сотрудникам достаточная информация о мерах по предотвращению недостачи, и были ли приняты соответствующие меры по обеспечению безопасности товаров в магазине.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО), подписанный сотрудником и представителем работодателя.

2. Решение и результаты инвентаризации, включая документы о выявленной недостаче.

3. Копия уведомления о наличии задолженности в 50000 рублей.

4. Документы, подтверждающие, что компания вычла из заработной платы сотрудника задолженности, связанные с недостачей.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть задолженность перед компанией.

После сбора необходимых документов и информации, вы должны обратиться к юристу, чтобы оспорить задолженность. Необходимо также обозначить, что необходима Вы указываете, что необходима помощь в поиске решения этой проблемы и вернуть несправедливо удержанные из заработной платы средства. Решение будет приниматься на основе анализа документов и законодательных норм, а также на основании исхода данного дела в суде.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за причинение вреда имуществу работодателя".

2. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".

3. Статья 329 Трудового кодекса РФ "Порядок удержания из заработной платы, иных выплат работников".

4. Статья 333 Трудового кодекса РФ "Объекты коллективного договора".

5. Статья 341 Трудового кодекса РФ "Договор о коллективной материальной ответственности работников".

На основе этих статей необходимо провести более подробный анализ ситуации и подобрать соответствующие аргументы и доказательства для защиты своих прав и интересов.